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【要点】2020年,甘南组织工作这么干!

五大重点工作

24项重点任务

80项推进举措

重点工作一:坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作

重点任务1.  推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实

推进举措

(1)创新载体抓学习

(2)全员覆盖抓培训

(3)知行合一抓深化

重点任务2. 建立健全“不忘初心、牢记使命”长效机制

推进举措

(4)做好整改落实、专项整治“后半篇文章”

(5)建立完善长效机制

(6)加强对制度执行的考核评价和监督检查

重点任务3.加快习近平总书记重要讲话和指示批示落实落地

推进举措

(7)推动组织、干部、人才资源向脱贫攻坚一线倾斜

(8)推动党的组织、党的工作、党的力量、党的优势全面渗透到维护稳定各个角落

(9)把生态文明建设作为班子和干部考核考察的重要依据

重点任务4.统筹做好疫情防控和经济社会发展工作

推进举措

(10)细化县市、乡镇、村组、社区防控职责

(11)注重调动和发挥县市分管领导、卫健部门主要负责人和城乡社区党组织书记“三拨人”的作用

(12)提拔重用在疫情防控中表现突出的优秀干部

(13)坚持分层分类表彰、奖励、表扬先进集体和个人

重点工作二:健全落实党管干部、选贤任能工作制度,精心打造引领事业发展的高素质干部队伍

重点任务5.切实加强领导班子建设

推进举措

(14)着力加强政治建设

(15)优化班子结构,形成梯次配备

(16)做好2021年换届前各项准备工作

重点任务6.注重优秀年轻干部培养储备

推进举措

(17)健全完善日常发现、动态管理和持续培养机制

(18)加强年轻干部实践锻炼,坚持在基层一线和急难险重任务中锻炼干部

(19)大胆使用在实践考验中表现优秀、群众公认的年轻优秀干部

(20)加强女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔

重点任务7.强化政治素质考察和政治把关

推进举措

(21)细化政治素质考察内容、优化路径方法

(22)加强日常考察,注重以事察人

(23)加强日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判、“凡提四必”研判等

重点任务8.提升干部制度执行力和治理能力

推进举措

(24)扎实推进制度创新和治理能力建设

(25)强化制度意识,强化制度执行

(26)发挥选人用人导向作用

重点任务9.有效激励干部担当作为干事创业

推进举措

(27)完善选用、激励、培训等机制

(28)加强干部考核评价

(29)建立落实容错纠错机制

重点任务10.从严从实加强干部监督管理

推进举措

(30)强化政治纪律和政治规矩监督

(31)突出干部选任监督,加大审核把关力度

(32)强化关键少数监督,做好领导干部个人事项报告

(33)统筹干部人事档案监督,深化“回头看”成果

重点任务11.精准开展干部教育培训

推进举措

(34)聚焦主题主线加强思想淬炼,有针对性地加强党性教育和理想信念教育

(35)凸显政治要求强化政治历练,组织党员干部经常性进行政治体检

(36)明确基层导向突出注重锻炼,教育引导干部在急难险重任务中锻炼成长

(37)综合运用专题培训、岗位培养、业务训练等措施,全面提升专业素养

重点任务12.全面加强规范公务员管理

推进举措

(38)巩固职务与职级并行制度成果

(39)严格规范公务员调任转任

(40)加强公务员考录、登记、考核、培训、奖励惩戒及信息更新维护,做好参公单位重新认定

重点工作三:着眼增强政治功能和提升组织力,坚决筑牢引领基层发展的战斗堡垒

重点任务13.以标准化建设力促规范化

推进举措

(41)提升农牧村党组织政治功能和服务功能

(42)推进省委城市社区党建“1+4”政策文件落实

(43)推动机关党建与业务工作深度融合

(44)统筹抓好国企、“两新”组织党建工作

重点任务14.以多元化手段实现双覆盖

推进举措

(45)推进“党支部+网格化”工作

(46)加快“互联网+基层党建”工作进程

(47)用好建好“甘肃党建”信息平台

重点任务15.以抓重点突破辐射各领域

推进举措

(48)推进村党组织带头人队伍优化提升

(49)做好2020年村级党群服务中心改造升级

(50)严格组织生活制度,实现党内政治生活常态化长效化

(51)落实“一定三有”要求,制定完善村组干部报酬管理制度,

(52)推动形成软弱涣散基层党组织有效整治、持续提升工作机制

(53)开展党员信教和涉黑涉恶问题整治

重点任务16.以经常性教育保持纯洁性

推进举措

(54)推进党员教育管理“十大提升行动”

(55)提高发展党员质量

(56)落实党内关怀帮扶机制

重点工作四:健全完善人才制度体系,激发各类人才干事创业持久活力

重点任务17.聚焦高精尖缺,引进紧缺人才

推进举措

(57)围绕重点领域人才需求统筹规划人才工作

(58)采取举措提高引才引智针对性实效性

(59)鼓励和支持各县市、各部门和企事业单位柔性引进急需紧缺人才。

重点任务18.聚集产业发展,培育本土人才

推进举措

(60)建设产业实训基地

(61)开展专业技能培训

(62)建立专家工作室

(63)培养乡村社会治理人才

重点任务19.聚力多轮促动,有序引导人才

推进举措

(64)选派专业人才到基层挂职或参与项目合作

(65)鼓励高校毕业生竞选村“两委”班子、参与产业发展

(66)选拔推荐基层一线优秀专家人才到机关单位及群团组织、社会组织任职

重点任务 20.聚合制度优势,激发创新活力

推进举措

(67)统筹事业编制,保障人才引进

(68)完善职称评审,建立专项资金

(69)统筹人才培养、引进、安置、培训和奖励

重点工作五:争做“两个维护”表率,建设风清气正的政治机关

重点任务21.把对党忠诚作为根本要求

推进举措

(70)坚持“政治体检”“防疫检疫”“把脉问症”

(71)注重理论创新、思路创新、实践创新、制度创新

重点任务22.把专业能力作为价值追求

推进举措

(72)持续建设学习型机关

(73)加强组工干部实践锻炼

(74)落实组工干部工作培训

重点任务23.把作风锤炼作为有力支撑

推进举措

(75)坚持以过硬作风抓好落实

(76)坚持以过硬作风服务基层

(77)坚持以过硬作风严以自律

重点任务24.把严实督导作为常态长效

推进举措

(78)加强重点工作定期调度和督查指导

(79)注重统筹谋划,强化明察暗访

(80)关爱组工干部身心健康,落实休假、体检等制度

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来源(甘南组工) 作者(甘南组工) 阅读()
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