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临潭县:“四个抓实”提升“一肩挑” 工作质量

全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作以来,临潭县严格对照省州要求,抓实考核管理、能力提升、班子运行、经费保障等工作,有效提升“一肩挑”工作质量。


抓实考核管理。制定《临潭县村(社区)干部管理办法》《临潭县村组干部绩效管理办法》,全覆盖建立“一肩挑”干部动态档案和动态履职台账,并把备案管理办法贯彻落实情况纳入2020年全县党建考核重要内容,进一步督促推进落实。用好考核“指挥棒”,将“一肩挑”干部工作实绩纳入村级党组织抓党建述职评议考核内容,与村干部绩效考核挂钩,细化考核标准和奖罚措施,坚持定期考核,强化结果运用,激发“一肩挑”干部干事创业热情。


抓实能力提升。围绕脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作所需,聚焦“能担当”“强本领”,通过线上线下培训相结合方式,组织“一肩挑”干部参加任职培训、村干部轮训、脱贫攻坚专题培训、重点村党组织书记专题培训等8期432人次,通过学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以及脱贫攻坚、基层党建和乡村振兴等方面知识,帮助他们明确岗位职责,找准角色定位,搞明白“怎么干”,切实提高做好农牧村工作、带领群众致富、推进乡村治理的能力。


抓实权力监管。完善村级议事决策规则程序,细化落实“四议两公开”制度,建立村级“小微权力清单”,厘清“一肩挑”干部和其他村干部岗位职责、基本权限,从抓村级事务、财务支出等方面,规范权利职责、进行刚性约束,确保“一肩挑”不搞“一言堂”。围绕政治建设、组织建设、组织生活、队伍建设、基础保障等内容,梳理工作任务清单,确保村级事务有序落实。结合村(社区)“两委”换届选举,对141名“一肩挑”干部全覆盖开展任期和离任经济责任审计。


抓实待遇保障。强化经费保障,将村级办公经费提高到5万元,村干部报酬提高到3万元,“一肩挑”村书记报酬提高到4.5万元,组干部报酬和村监委会主任报酬均提高到0.9万元,,比去年增资1353.42万元。强化政治待遇,注重将优秀的“一肩挑”村干部优先推选为“两代表一委员”,在公务员招录考试中,予以政策倾斜,有效激发“一肩挑”干部动力,让他们在政治上有“奔头”、在工作上有“劲头”。

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