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合作市:打好干部组合拳 激励干部新担当

近年来,合作市立足新时代新目标新要求,着眼高素质干部队伍建设,聚焦干部关注“热点”“焦点”问题,从政治激励、待遇保障、工作支持、人文关怀方面四措并举,激励干部新担当新作为。

政治上激励,旗帜鲜明选任“能者”。认真贯彻新时代党的组织路线,坚持“20”字好干部标准,把政治标准放在第一位,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬选人用人导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。把推动发展有作为、深化改革有魄力、脱贫攻坚有成效、维护稳定有担当、服务群众有情怀、狠抓落实有办法、从严律己有境界的干部选出来用起来,先后将41名优秀干部选拔到各级领导岗位,进一步使用干部30名,激励广大干部争当新时代促进派和实干家。

待遇上保障,全面落实政策“红利”。进一步加大从基层一线选拔使用和干部交流力度,全面落实公务员职务及职级并行、干部健康体检、带薪休假等制度,不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。今年以来,择优推荐晋升综合管理、警务序列职级人员174人,优秀乡镇党政正职晋升四级调研员6人,全面落实公车补贴752人,乡镇工作补贴1112人。通过一系列的制度措施和激励机制,充分调动干部的积极性、主动性、创造性,把广大干部的精气神凝聚到了干事创业上来,努力为决胜全面建成小康社会作出更大贡献。

工作上支持,持续提升专业“能力”。坚持不懈抓好理想信念和党性教育,着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。认真贯彻落实党员教育培训规划,采取专家授课、外出观摩学习、上挂下派等方式强化实践锻炼,促使干部在基层一线磨练意志、砥砺品质。同时依托干部网络“在线学习”“甘肃党建”“学习强国”等平台持续强化党员、干部理论学习,让广大党员干部利用闲暇时间学理论、受教育,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

人文上关怀,建立健全关爱“机制”。建立健全容错纠错机制,正确把握“三个区分开来”要求,为担当者担当,为负责者负责,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,让干部有劲头有盼头,支持和保护干部干事创业的积极性。注重干部心理健康,动态了解干部履职情况和思想状况,力所能及解决生活困难问题。注重人文关怀,本着以人为本原则,及时解决夫妻双方两地分居、异地工作、同在乡镇工作等问题,有计划地加强边远乡镇领导干部到市直部门任职的交流力度,建立职工周转房、实施“五小工程”、丰富文体活动等措施,全面改善工作环境和办公条件,消除干部后顾之忧,促使安心工作。同时,注重干部考核,充分发挥干部考核在干事创业中的“动力源”作用,建立健全经常性、动态化、全方位、多渠道了解干部的日常考核、分类考核、近距离考核的知事实人体系,为新时代干部考核评价工作提供根本遵循,激发各级领导班子和领导干部干事创业的积极性。

素材推报:合作市委组织部

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来源(合作市委组织部) 作者() 阅读()
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